Grupa B3

Comenius :: Grupe :: B3

Go down

Grupa B3 Empty Grupa B3

Post  Mezei Dana on Thu Nov 12, 2009 8:25 pm

Grupa B3

Pop Alexandra
Filip Diana
Moricz Sandor
Jako Patricia
Hunyadi Cristina
Buran Cristina
Muresan Adriana
Vladutu Diana
Stroian Paula
Brie Andreea

Aveti posibilitatea de a folosi aceasta grupa de discutii pe forum sau puteti schimba id-uri de mess/ adrese de e-mail. Va rugam sa postati pe forum ideile voastre si rezumatul a ceea ce ati discutat/ dezbatut, etc.

Tema voastra:

- Cum este programul de lucru?
- Ce este regulamentul de ordine interioara?
- Comportamente la serviciu (pozitive/ negative)?
- Maniere la locul de munca?


Last edited by Mezei Dana on Sun Nov 22, 2009 9:14 am; edited 1 time in total

_______________________________________
[embed-flash(width,height)]Dana Mezei[/embed-flash]
Mezei Dana
Mezei Dana
Teacher
Teacher

Posts : 12
Reputation : 1
Join date : 2009-10-20

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Buran Cristina on Sun Nov 15, 2009 7:38 pm

Maniere la locul de munca

Si in afaceri exista o eticheta care trebuie respectata cu sfintenie si nu ignorata, avand in vedere faptul ca un comportament necizelat va avea repercusiuni nu doar asupra ta, ca individ, ci si asupra organizatiei din care faci parte.
Mai in gluma mai in negluma, urmatoarele reguli de buna purtare sunt principalele care trebuie intiparite in memorie si urmate ca atare:

1. Pranzul cel de taina
Este crucial modul in care te comporti atunci cand iei masa in oras cu un viitor partener sau client. In acest caz, se aplica toate acele reguli de conduita pe care trebuie sa le urmam si in viata noastra sociala, codul bunelor maniere la masa fiind un bun exemplu de urmat. Daca nu te vei comporta ca atare, sigur vei reusi sa-l impresionezi pe cel care se afla de cealalta parte a mesei, dar intr-un mod neplacut. Si probabil te vei gandi multe luni de ce nu s-a concretizat afacerea X si pot sa pun pariu ca nu-ti va trece nicio secunda prin cap ca a fost din cauza ca aveai spanac intre dinti.
2. Haina il face pe om, mai ales in mediul de afaceri.
Asa ca ai grija ca vestimentatia ta sa se incadreze in anumite standarde. Nu te prezenta la intalniri sau la locul de munca, mai ales daca o tinuta business este necesara, in costume sifonate sau in blugi si tricou. In acelasi timp, ai grija ca toate elementele care-ti compun tinuta sa fie in armonie, iar coloristica acestora sa nu dauneze grav retinei celor din prejma ta.
3. Greseala de a nu-l intampina pe celalalt cum se cuvine.
Iata o alta regula de aur: nu-l lasa niciodata pe celalalt sa te astepte la nesfarsit pe holurile companiei, pana cand catadicsesti sa-l primesti in biroul tau. In plus, atunci cand sunteti prezentati, ai grija la modul in care dati mana. Daca in momentul respectiv stai pe scaun, politicos este sa te ridici. Indicat este, de asemenea, sa ai o strangere de mana ferma, dar sa nu-i lasi urme vinetii interlocutorului tau. Fereste-te sa ai o mana moale, pentru ca acest lucru tradeaza lipsa tariei de caracter si-i va transmite celuilalt ca esti o persoana slaba. In acelasi timp, ai grija sa te adresezi acestuia intr-un mod politicos si formal la inceput, chiar daca sunteti de aceeasi varsta si chiar daca in organizatia ta relatiile informale sunt la loc de mare cinste. Ulterior puteti stabili de comun acord daca sa va tutuiti sau nu, dar nu-l trata pe individ ca si cum ati fi buni prieteni inca din scoala generala.
4. Atunci cand tu esti cel care le face cunostinta altor persoane, este necesar sa stii urmatoarea regula de baza:
Numele persoanei care se bucura de un rang mai mare si de o autoritate sporita este rostit primul. Astfel, intotdeauna vei spune: Domnule director general Dinu as vrea sa vi-l prezint pe domnul manager executiv Ionescu si nu invers.
5. Stabileste contact vizual cu cei care ti se adreseaza.
Si nu uita sa si zambesti. In aceeasi ordine de idei, atunci cand tu esti cel care intra intr-o incapere pentru o intalnire sau ca invitat la petrecerea altei companii, nu te indrepta glont spre o anumita persoana, ci priveste-i pe toti cei din incapere pentru cateva secunde. Astfel, le vei tranmite mesajul ca esti constient de prezenta lor si ca nu vrei, sub nico forma, sa-i ignori. In plus, vei evita sa fii perceput ca un individ ingamfat, ci ca unul abordabil.
6. Atunci cand te adresezi celorlati, insereaza in conversatie si numele lor.
Astfel, iti va fi mult mai usor sa-ti aduci aminte de el data viitoare (si vei evita, prin urmare, o serie de posibila gafe), iar relatia voastra va deveni mult mai umana si amiabila. Asadar, la urmatoarea intalnire cu un client, nu ezita sa-i utilizezi numele de cel putin trei ori in cadrul discutiei.
7. Cu urechile ciulite la celalalt.
In cadrul unei relatii de business (ca si in cadrul oricarei relatii) incearca sa eviti sa-l intrerupi pe cel din fata ta, sa nu-i acorzi niciun gram de atentie sau sa-i pui intrebari in legatura cu anumite subiecte care fie sunt tabu (cu ce partid tine, ce salariu are etc), fie au fost epuizate la intalnirea voastra anterioara. In plus, atunci cand participi la niste conferinte, respecta-l pe speaker si asculta-i discursul, nu susoti pentru ca vei lasa o impresie proasta nu doar acestuia, cat si colegilor tai din sala.
8. Atunci cand vorbesti la telefon, nu manca in acelasi timp, incearca sa nu ai un ton belicos ori rautacios.
In plus, nu uita sa le returnezi apelurile tutror celor care te-au sunat, dar carora nu ai putut sa le raspunzi in momentul respectiv. De asemenea, nu-i tranti receptorul in nas interlocutorului tau, daca vrei sa mai poti stabili vreodata un contact cu acesta.
9. Respecta munca si spatiul celor din jurul tau.
Nu trage cu ochiul atunci cad isi citesc mail-urile sau sms-urile, nu le deschide scrisorile si nu umbla prin birourile sau calculatoarele acestora, atunci cand ei nu sunt la locul de munca, pentru ca sigur ii va informa cineva despre fapta ta.

In final, sa asimilezi si sa pui in practica toate aceste reguli de aur cu privire la modul in care trebuie sa te comporti in mediul de afaceri nu este nici pe departe dificil, ci este metoda cea mai simpla care iti poate garanta succesul.

The End
Very Happy

Buran Cristina

Posts : 7
Reputation : 1
Join date : 2009-10-27
Age : 25
Location : Zalau

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Jako Patricia on Tue Nov 17, 2009 4:40 pm

Ai scris ceva, nu gluma Very Happy Smile) Oricum ceea ce ai scris ne ajuta mult. Multumim Cristina >Very Happy<

Jako Patricia

Posts : 4
Reputation : 0
Join date : 2009-10-25
Age : 25

Back to top Go down

Grupa B3 Empty maniere la locul de munca

Post  Moricz Sandor on Wed Nov 18, 2009 2:42 pm

CODUL BUNELOR MANIERE LA LOCUL DE MUNCA Very Happy

Exista reguli nescrise ale unei bune conduite la locul de munca. Chiar daca nu sunt mentionate in Regulamentul de Ordine Interioara sau in fisa postului, orice incalcare a lor iti poate prejudicia atat imaginea, cat si cursul carierei. Desi s-ar putea sa nu ti se atraga atentia, fiecare abatere va fi luata in calcul. Cum nimeni nu-si doreste colegi necivilizati, tine cont de urmatoarele reguli:

- Nu-ti baga nasul in hartiile altcuiva! Nici tie nu ti-ar conveni sa-ti rasfoiasca altcineva ”hartiile” la care lucrezi. Iar a citi corespondenta alcuiva este strict interzis (prin lege!). De asemenea, evita sa deschizi publicatiile venite pe numele altcuiva. Daca doresti sa citesti un anume articol, poti sa imprumuti revista respectiva dupa ce ajunge la destinatar.

- Nu lua fara sa ceri! Oricat de marunt ar fi lucrul de care ai nevoie, chiar si o agrafa, intreaba sau anunta cand iei ceva de pe biroul altui coleg. Si sub nici o forma nu cauta cele necesare in sertarele sau in geanta altcuiva! Si, daca imprumuti ceva, restituie imediat ce nu-ti mai trebuie, nu astepta sa ti se aminteasca.

- Nu-ti rezolva problemele personale in birou! Telefoanele personale se dau din sala de sedinte sau de oriunde in alta parte poti fi singur. Nu e placut pentru nimeni sa te auda punandu-ti partenerul de viata la punct si trantind telefonul demonstrativ la sfarsit. Nici discutiile interminabile cu mama, cu proprietarul apartamentului in care stai sau cu instalatorul, nu-i privesc pe colegi!

- Nu deranja colegii care vorbesc la telefon! Nu bruia, impreuna cu alti colegi, respectiva conversatie. E neplacut pentru cel de la capatul firului sa tot repete ceea ce are de spus pentru ca voi faceti lista pentru comanda de pizza. Daca trebuie sa-i comunici celui care vorbeste ceva foarte important, pune-i pe birou un biletel pe care sa-l poata citi fara sa intrerupa convorbirea.

- Respecta linistea din birou! Nu tine sedinte in biroul in care ceilalti colegi lucreaza. Daca subiectul nu intereseaza pe toata lumea, vorbeste incet sau mergi, impreuna cu interlocutorii, in alt birou. Nu vorbi tare la telefon. Tine soneria telefonului personal pe modul silentios. Nu lasa telefonul fix sa sune la nesfarsit. Nu lasa muzica sa rasune din castile tale si nu bate ritmul cu degetele pe birou.

- Nu-ti suna clientii in afara orelor de program! Doar daca ati convenit sa suni in caz de urgente, poti sa-ti permiti sa deranjezi pe cineva in timpul liber. Acelasi lucru se aplica si in cazul sefilor, colegilor si chiar al subalternilor.

- Respecta regulile gramaticale! Chiar si atunci cand te grabesti sa trimiti un e-mail, nu scrie prescurtat, nu incepe propozitiile cu litera mica, nu uita de ”Buna ziua” si de formula de incheiere. Reciteste-l inainte de a da ‘’send”.

- Nu manca in fata calculatorului! Mai ales daca meniul tau contine ceapa sau usturoi! De asemenea, un birou ornat cu firmituri si pete de cafea nu este o imagine placuta si nici profesionala. Iar daca mananci la bucatarie, lasa curat in urma ta.
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty maniere la locul de munca

Post  Moricz Sandor on Wed Nov 18, 2009 2:43 pm

De asemenea, ar mai fi cateva amanunte de care ar fi bine sa tii cont:

1. Stii ca este foarte neplacut sa-ti sune neintrerupt apelul in asteptare, in timp ce tu vorbesti cu altcineva la telefon. Asa ca, daca firul este ocupat, revino dupa 10-15 minute. Nu insista inutil. Daca suni incontinuu, vei reusi probabil sa enervezi respectiva persoana. In caz ca pur si simplu nu raspunde, cel cautat fiind probabil intr-o sedinta, mai incearca dupa aproximativ o ora.

2. Nu toata lumea agreeaza acelasi gen de bancuri ca si tine, asa ca inainte de a trimite acelasi e-mail la toate adresele din agenda ta, asigura-te ca sunt de acord sa primeasca astfel de ”informatii” de la tine. Aceeasi regula se aplica si la materialele publicitare, care nu au legatura cu firma ta, si la mesajele ”umanitare”.

3. Evita sa povestesti fapte diverse din viata ta personala. Tot ce spui poate fi folosit impotriva ta. Autocritica si plansul de mila vor fi transmise mai departe cu mici adaugiri creandu-ti o imagine neprofesionala.
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty programul de lucru

Post  Moricz Sandor on Wed Nov 18, 2009 2:49 pm

Majoritatea romanilor lucreaza cinci zile pe saptamana, 8 ore pe zi, adica aproximativ 40 de ore pe saptamana. In mod normal, programul incepe la 8:00 si se termina la 16:00, sau incepe la 9:00 si se termina la 17:00. sportiv
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty programul de lucru flexibil

Post  Moricz Sandor on Wed Nov 18, 2009 2:54 pm

La tot mai multe companii, si in special cele straine, au inceput sa experimenteze modificarea acestor programe de lucru traditionale. Una dintre alternative este programul de lucru flexibil. Aceasta presupune ca angajatii sa declare activitatea depusa in fiecare zi de lucru si sa lucreze un anumit numar de ore in fiecare zi, dar orele de venire si de plecare sunt flexibile, atata timp ca se respecta un anumit numar de ore stabilit de conducere.

Obiectivul acestei schimbari nu este de a motiva forta de munca pentru a lucra mai mult, aducand astfel beneficii directe performantei, ci mai degraba de a satisface nevoile unei forte de munca mai diverse si de a promova satisfactia in munca. Acest lucru ar trebui sa usureze recrutarea celui mai bun personal si sa reduca absenteismul si fluctuatia de personal, care este costisitoare pentru orice companie. Wink
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Jako Patricia on Wed Nov 18, 2009 3:22 pm

Ce este regulamentul de ordine interioara ?

Regulamentul de ordine interioara este regulamentul care se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări servicii în baza unor convenţii civile, elevilor, studenţilor aflaţi în practică în cadrul societăţii. Prin aplicarea prezentului regulament, salariaţii societăţii au obligaţia să dovedească profesionalism, cinste, ordine şi disciplină, să-şi asigure exercitarea corecta a atribuţiilor stabilite în concordanţă cu Regulamentul de organizare şi funcţionare şi cu Contractul Colectiv de Muncă. Regulamentul de ordine interioară cuprinde politica de disciplină şi organizarea muncii, igiena şi securitatea muncii, obligaţiile conducerii, obligaţiile şi drepturile salariaţilor, ţinând seama şi de următoarele reguli:
a) dreptul de asociere sindicală este garantat salariaţilor, în condiţiile legii. Cei interesaţi pot, în mod liber, să înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrul acestora.
b) salariaţii se pot asocia în organizaţii profesionale sau în alte organizaţii având că scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregătirii profesionale şi protejarea statutului lor.
c) salariaţii îşi pot exercita dreptul la grevă în condiţiile legii.
d) în cadrul societăţii, unde salariaţii nu sunt organizaţi în sindicat salariaţii îşi pot alege reprezentanţi în condiţiile legii.
e) reprezentanţii salariaţilor participă la stabilirea măsurilor privind: condiţiile de muncă, sănătate şi securitatea muncii salariaţilor în timpul exercitării atribuţiilor lor, buna funcţionare a societăţii.
f) reprezentanţii salariaţilor îşi dau avizul în toate problemele de natura celor prevăzute mai sus precum şi în orice alte situaţii, la solicitarea conducerii societăţii.
g) avizul reprezentanţilor salariaţilor are caracter consultativ şi este întodeauna dat în scris şi motivat.
h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

Nu am gasit nimic pentru "Comportamanete la serviuciu (pozitive/negative) Crying or Very sad alien "

Jako Patricia

Posts : 4
Reputation : 0
Join date : 2009-10-25
Age : 25

Back to top Go down

Grupa B3 Empty New Member

Post  Boda Julianna on Wed Nov 18, 2009 3:54 pm

Buna la toata lumea,

Brie Andrea este noua voastra colega in grupa. va rog sa o anuntati de progresul vostru, sa va intelegeti si cu ea ce sa faca. Multumesc.
Boda Julianna
Boda Julianna

Posts : 19
Reputation : 2
Join date : 2009-11-04
Age : 39

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Brie Andreea on Fri Nov 20, 2009 9:56 pm

Programul de lucru





Durata timpului de muncă
"Art. 108. -Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare."
Conform legislaţiei în vigoare, durata timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore săptămânal şi se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile. În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare insa prin exceptie , durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, , cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână (Legea nr. 371/2005). La stabilirea acestei perioade de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului indivudual de muncă.
Rămânerea în cadrul societăţii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.
Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore dar indiferent de forma acestui program el se va aduce la cunoştinţă salariaţilor şi se va afisa la sediul angajatorului.

Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă(un mod flexibil de organizare a timpului de munca ), cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestora, în regulamentele interne.
Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.




Munca suplimentară
Art. 117. - (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.


Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.Aceasta se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia,salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut ,de 30 de zile, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentară, se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.


Munca de noapte
Art. 122. - (1) Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte.
Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru, salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice,si nu va depasi 8 ore pe parcursul a oricarei perioade de 24 de ore.
Salariaţii de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază,fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.(O.U.G. nr. 55/2006)

Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic." (O.U.G. nr. 55/2006),periodicitate stabilita prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei.



Norma de muncă
Art. 126. - Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operaţiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor procese tehnologice şi de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
Norma de muncă se exprimă, în funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau de alte activităţi ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producţie, norme de personal, sferă de atribuţii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activităţi si se aplica tuturor categoriilor de salariati fiind elaborata de catre angajator in conformitate cu normativele in vigoare.


Repausuri periodice
Pauza de masă şi repausul zilnic
"Art. 1291. - Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă." (O.U.G. nr. 55/2006)

În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

Repausul săptămânal
Art. 132. - (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.in aceasta situatie salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.Zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor." (O.U.G. nr. 55/2006)
Repaosul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii unor lucrari:
-organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului,
-pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii
Salariatii a caror repaos a fost suspendat au dreptul la compensatii.

Sărbătorile legale
Art. 134. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului; (Legea nr. 202/2008)
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. Salariaţilor care lucrează în aceste unitati si în cele în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Brie Andreea

Posts : 3
Reputation : 0
Join date : 2009-11-06

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Continuaţi...

Post  Szabó Katalin on Sun Nov 22, 2009 6:05 pm

Bună seara. Abia acum am avut timp să citesc tot ce aţi făcut... Mulţumesc pentru postarea informaţiilor găsite. Să-i întrebaţi şi pe ceilalţi ce au găsit, ca până joi să puteţi sintetiza cele aflate...
Szabó Katalin
Szabó Katalin
Teacher
Teacher

Posts : 1
Reputation : 0
Join date : 2009-11-15

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Moricz Sandor on Tue Nov 24, 2009 2:24 pm

cred ca ar fi bine daca am face un schimb de ID-uri.... ca sa ne putem organiza ...

incep eu

sanyikaka@yahoo.com
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Brie Andreea on Tue Nov 24, 2009 5:04 pm


Brie Andreea

Posts : 3
Reputation : 0
Join date : 2009-11-06

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Brie Andreea on Tue Nov 24, 2009 8:14 pm

[quote="Brie Andreea"]
Programul de lucru





Durata timpului de muncă
"Art. 108. -Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare."
Conform legislaţiei în vigoare, durata timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore săptămânal şi se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile. În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare insa prin exceptie , durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, , cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână (Legea nr. 371/2005). La stabilirea acestei perioade de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului indivudual de muncă.
Rămânerea în cadrul societăţii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.
Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore dar indiferent de forma acestui program el se va aduce la cunoştinţă salariaţilor şi se va afisa la sediul angajatorului.

Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă(un mod flexibil de organizare a timpului de munca ), cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestora, în regulamentele interne.
Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.




Munca suplimentară
Art. 117. - (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.


Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.Aceasta se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia,salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut ,de 30 de zile, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentară, se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.


Munca de noapte
Art. 122. - (1) Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte.
Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru, salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice,si nu va depasi 8 ore pe parcursul a oricarei perioade de 24 de ore.
Salariaţii de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază,fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.(O.U.G. nr. 55/2006)

Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic." (O.U.G. nr. 55/2006),periodicitate stabilita prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei.



Norma de muncă
Art. 126. - Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operaţiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor procese tehnologice şi de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
Norma de muncă se exprimă, în funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau de alte activităţi ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producţie, norme de personal, sferă de atribuţii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activităţi si se aplica tuturor categoriilor de salariati fiind elaborata de catre angajator in conformitate cu normativele in vigoare.


Repausuri periodice
Pauza de masă şi repausul zilnic
"Art. 1291. - Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă." (O.U.G. nr. 55/2006)

În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

Repausul săptămânal
Art. 132. - (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.in aceasta situatie salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.Zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor." (O.U.G. nr. 55/2006)
Repaosul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii unor lucrari:
-organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului,
-pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii
Salariatii a caror repaos a fost suspendat au dreptul la compensatii.

Sărbătorile legale
Art. 134. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului; (Legea nr. 202/2008)
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. Salariaţilor care lucrează în aceste unitati si în cele în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
[

Concediile
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare dar durata efectiva se stabileste prin contractul de munca,acordanduse proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.In durata concediului de odihna anual nu sunt incluse sărbătorile legale şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă .
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorul fiind obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Programarile concediilor trebuie facute de angajator pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator iar salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile efectuarii acestuia. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art. 145. - ”(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Concediul de odihna poate fi intrerupt fie la cererea angajatorului fie a angajatului pentru motive obiective,cazuri de forta majora.
in cazul in care angajatorul intrerupe concediul de odihna al angajatului acesta are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.,acesta evenimete şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul interniar pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
]

Brie Andreea

Posts : 3
Reputation : 0
Join date : 2009-11-06

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Regulament de ordine interioara

Post  Vladutu Diana on Thu Nov 26, 2009 6:15 pm

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in baza Codului muncii, a legislatiei muncii in vigoare.
Personalul are obligaţia respectarii cu strictete aa regulilor generale si permanente de conduita si disciplina stabilite potrivit dispozitiilor prezentului Regulament intern.

Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări servicii în baza unor convenţii civile, elevilor, studenţilor aflaţi în practică în cadrul societăţii.
Toti salariatii sunt obligati sa cunoasca prevederile prezentului Regulament intern.
Dispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor in masura in care acestea sunt necesare, precum si prin fisa postului. Dispozitiile Regulamentului intern se completeaza cu prevederile inscrise in contractul de munca. Societatea se obliga sa respecte cu prilejul incheierii contractului individual de munca principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si interzicerea muncii fortate. Instrucţiunile prevăzute în prezentul Regulament de ordine interioară, impun fiecărei persoane să vegheze atât la securitatea şi sănătatea să, cât şi a celorlalţi salariaţi din societate. Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator.
Instruirea se realizeaza in cazul noilor angajatilor, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, inainte de inceperea efectiva a activitatii. Angajatorul se obliga sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii. Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea si respectarea masurilor referitoare la securitatea muncii. Este interzisa consumarea in incinta sediului, in timpul programului de lucru, a bauturilor alcoolice sau prezentarea la locul de munca sub influenta alcolului ori a substantelor halucinogene;
In timpul programului de munca salariatii au obligatia sa aiba un comportament care sa nu stanjeneasca ori sa ofenseze superiorii, pe ceilalti angajati sau clientii si colaboratorii firmei;
Salariatii au obligatia de a respecta programul de munca stabilit de angajator precum si de a participa la instructajele periodice efectuate de responsabilii cu protectia muncii P.S.I..
In cazul unor evenimente deosebite, de accident la locul de munca, fiecare salariat are obligatia de a informa de urgenta conducerea unitatii; Toate accidentele de munca survenite in timpul programului de lucru, in special cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii.. Pentru asigurarea securitatii la locul de munca salariatii au urmatoarele obligatii:
salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiena si de securitate a muncii;
fumatul este permis numai in locurile special amenajate;
sa aduca la cunostinta conducerii Aorice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala, precum si accidente de munca suferite de persoana proprie sau de alti salariati;
sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata conducerea
in caz de pericol – incendiu, calamitati naturale, razboi – evacuarea personalului, materialelor si materiilor prime, a produselor finite in locurile stabilite, se va face conform normelor P.S.I.
Vladutu Diana
Vladutu Diana

Posts : 1
Reputation : 0
Join date : 2009-10-23

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Soimusan Simina on Fri Nov 27, 2009 5:34 pm

Comportamente la locul de munca


Dorinta de a detine controlul

Fiecare om are nevoia de a detine controlul. Asa dobandeste un sentiment de siguranta si de predictibilitate a viitorului. Astfel, intr-o prima instanta este vorba despre o calitate, insa daca este folosita in exces devine adictie. Altfel spus, o persoana devine dependenta de control. Simte ca trebuie sa detina controlul cu orice pret, nu crede insa ca este capabila, si atunci exagereaza prin comportamentul sau. Cei din jur ajung sa se simta inferiori si se revolta. Problema este cu atat mai mare cu cat persoana care doreste sa detina controlul simte ca nu apartine grupului, ca nu este valorizata, ci dimpotriva, criticata, etichetata, izolata. Sentimentul este foarte puternic, deoarece nevoia de a apartine este tot o nevoie de baza. Solutia la indemana este sa exagereze comportamentul autoritar. Este ceea ce psihologii numesc activarea unui mecanism de aparare: "Ceilalti sunt incompetenti, nedrepti si eu sunt singura care poate face ordine. Nu le convine, dar nu ma las!".

La solutia aceasta poate recurge si din cauza unei "timiditati romanesti". Este un termen inventat de Wes Wingett, PhD, consilier specializat in psihologie adleriana in Norfolk, Nebraska, SUA. Dupa ce a petrecut o perioada in Romania , Wes Wingett a ajuns la concluzia ca exista o timiditate romaneasca determinata de criticismul romanilor. Ceea ce unii definesc drept barfa, consilierul american numeste un obicei de a critica mereu ce spune sau ce face celalalt. Astfel, apare frica de a nu fi criticat si reactia de aparare, care adesea este agresiva, este bossy.

Solutia utila ar fi ca o persoana aflata intr-un mediu nou sau intr-o pozitie profesionala noua sa nu se concentreze pe promovarea propriei imagini, ci pe cunoasterea colegilor, obiceiurilor companiei, regulilor nescrise. Sa asculte ce au ceilalti de spus, putand astfel sa-i inteleaga mai bine si, in acelasi timp, oferindu-le lor sentimentul ca sunt valorizati, ca vechimea lor este pretuita.

Etichetele afecteaza atmosfera profesionala

Pentru angajatii unei companii, un nou-venit sau seful este adesea vazut ca o persoana care le poate ameninta pozitia, le poate crea probleme. Iar prima reactie este de a-l judeca, critica, de a-i pune o eticheta. Si pentru ca "incompetent", "lenes", "pilos" sunt deja banale, s-a ajuns la aceasta eticheta de tip american: "bossy". Intr-adevar, trendul american mizeaza mult pe emotii. Ies in evidenta si devin eroi nationali cei care povestesc lacrimand tragediile prin care au trecut, cei care spun la fiecare pas: "I need a hug" (am nevoie de o imbratisare). Iar cei care nu fac asa inseamna ca au ceva de ascuns, nu stiu sa-si exprime emotiile si in final sunt "bossy".

Din punctul meu de vedere, emotiile nu trebuie folosite ca instrumente de negociere la locul de munca. Mediul profesional ar trebui sa fie unul cu reguli obiective, general valabile si care se pot schimba, iar angajatii trebuie sa accepte acest dinamism. Rutina, confortul sunt oferite de familie, relatia intima, relatiile sociale. La munca, atentia trebuie concentrata pe actiuni, si nu pe persoane.

Iar atunci cand intervine un conflict, din nou atentia trebuie acordata modalitatii concrete de a rezolva problema, si nu negocierii emotionale a statutului unei persoane.

Atat complexul de superioritate, adica atitudinea bossy, cat si complexul de inferioritate, al celui care eticheteaza, sunt daunatoare mediului profesional, eficientei. Iata cateva sugestii pentru a scapa de ambele complexe:

Complexul de superioritate

- concentreaza-te pe ceilalti, nu pe propria persoana

- foloseste umorul, dar razi impreuna cu ceilalti si nu de ceilalti

- nu face presupuneri

- cand pui o intrebare asteapta sa ti se raspunda

- cand cineva iti povesteste problemele sale nu te grabi sa le minimizezi, sa le exagerezi pe ale tale, sa dai sfaturi, doar asculta empatic

Complexul de inferioritate

- constientizeaza calitatile pe care le ai si dezvolta-le. Nu incerca sa ai toate calitatile tuturor colegilor (daca nu-ti cunosti calitatile, cere-le persoanelor de incredere o lista cu lucruri despre tine spuse intr-un mod pozitiv, alege-le pe cele care ti se potrivesc cel mai mult si incearca sa vezi cum ai putea rezolva o problema daca ti le-ai folosi)

- un defect este o calitate nefolosita

- nu te compara in permanenta cu altii, nu intra in competitie, coopereaza
Soimusan Simina
Soimusan Simina

Posts : 14
Reputation : 0
Join date : 2009-10-22
Age : 25
Location : Zalau :x

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Soimusan Simina on Fri Nov 27, 2009 8:06 pm

Am o intrebare.. Pot sa redactez un eseu in care sa-mi exprim propria opinie in legatura cu
Soimusan Simina
Soimusan Simina

Posts : 14
Reputation : 0
Join date : 2009-10-22
Age : 25
Location : Zalau :x

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Soimusan Simina on Fri Nov 27, 2009 8:07 pm

Comportamentul la locul de munca :d
Soimusan Simina
Soimusan Simina

Posts : 14
Reputation : 0
Join date : 2009-10-22
Age : 25
Location : Zalau :x

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Soimusan Simina on Sat Nov 28, 2009 5:47 pm

Comportamente la locul de munca
de Soimusan Simina
(opinia personala si a altor persoane)



In zilele noastre , indiferent de locul de munca pe care-l avem trebuie sa ne comportam adecvat . Este foarte important sa dam dovada de bun-simt , respect , politete . Desigur ca toate acestea nu sunt adoptate de multi dintre noi , ceea ce afecteaza nu numai relatia dintre angajati si sefi , ci si munca pe care trebuie sa o desfasuram.
Cel mai frecvent mod de lucru este munca in echipa. Deci , angajat fiind , trebuie sa salutam in momentul in care ajungem la locul de munca . Desfasurarea activitatii trebuie facuta fara a-i deranja pe colegi , sefi sau alte persoane. Este de asemenea esntial sa stim sa ascultam si sa ne facem ascultati de cei cu care comunicam. La locul de munca trebuie sa ramanem obictivi fara sa dezvoltam discutii de interes personal , ceea ce implica seriozitate care este absolut necesara , chiar obligatorie pentru ca munca noastra sa aiba o eficienta considerabila.
Poate seriozitatea , politetea nu cuprind chiar toate manifestarile sau reactiile pe care ar fi indicat sa le avem intr-un colectiv. Exista o multime de factori care ne fac ziua mai buna la locul de munca. Dincolo de reglamentele stricte , de codul bunelor maniere , aceste mici manifestari la unii dintre noi sunti chiar involuntare. De exemplu , un simplu zambet sau cateva cuvinte dragute pot imbunatati dispozitia colegului sau a sefului nostru si in mod sigur va exista si un feed-back.
Ne petrecem o parte considerabila din timpul nostru la seviciu si din acest motiv trebuie sa-l facem util , dar si placut , aceste doua extreme putand fi atinse prin seriozitate si comportamnetul nostru. Trebuie sa avem tot timpul o buna dispozitie , sa evitam disputele , sa comunicam si sa ne exprimam parerile intr-un mod decent si politicos , sa acordam respect si intelegere celor din jur si nu in ultimul rand sa avem o mimica care sa ne puna in valoare oralitatea.
Asa cum am prezentat opiniile mele in legatura cu comportamentul la serviciu din punct de vedere al unui angajat , o sa citez si parerile altor persoane :
„Conteaza foarte mult sa am un comportament disciplinat deoarece in acest mod imi imbunatatesc relatia cu ceilalti . La inceput am fost timida , nu m-am apropiat de cei din jur si ceea ce m-a facut sa ma simt simt inferioara colegilor mei. Apoi mi-am dat seama ca totul tine de comunicare si intelegere. Astfel am devenit egala cu toti , si pe deplin multumita de munca mea”.
O alta perspectiva despre comportamentul la serviciu al unui patron : „ Am o relatie absolut normala cu angajatii mei. Ei imi ofera respect , si eu le ofer acelasi lucru. Astfel , ei nu au retineri fata de mine si comunicam foarte bine. Niciodata nu le-am aratat ca le sunt superior sau c sunt mai bun decat ei , dat fiindca eu sunt seful. Ne intelegem foarte bine , rezultatele sunt exceptionale.”
Un alt argument este opinia unui muncitor : „ Mi-am dat seama ca prin comportamentul meu si al celorlati , eu pot sa lucrez mult mai bine. Mediul in care imi desfasor activitatea este favorabil deoarece fiecare dintre colegii mei au un comportament mai mult familial decat strict. Dupa multi ani de munca facem o echipa minunata chiar daca la inceput am avut temeri ca celalalt va putea ameninta pozitia mea prin eficienta muncii lui.
In concluzie trebuie sa avem un comportament civilizat la serviciu astfel incat sa ne usuram munca noastra si a celorlalti , sa ne putem intelege si sa invingem o problema , iar produsul muncii noastre va fi un succes.
Soimusan Simina
Soimusan Simina

Posts : 14
Reputation : 0
Join date : 2009-10-22
Age : 25
Location : Zalau :x

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Moricz Sandor on Sun Nov 29, 2009 11:20 am

ar trebui sa adunam ideile si sa scoatem ceea ce este mai important
si sa facem un fel de rezumat al ideilor noastre Very Happy
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Soimusan Simina on Tue Dec 01, 2009 1:28 pm

hei..si joia asta tot in grupele astea ne int? si in aceeasi clasa? Very Happy
Soimusan Simina
Soimusan Simina

Posts : 14
Reputation : 0
Join date : 2009-10-22
Age : 25
Location : Zalau :x

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Moricz Sandor on Mon Dec 07, 2009 3:15 pm

atunci ar fi bine daca am face rezumatul cine aduna ideile si printeaza ???


Last edited by Moricz Sandor on Fri Jan 15, 2010 5:32 pm; edited 2 times in total
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Moricz Sandor on Tue Jan 05, 2010 8:11 pm

atunci cineva ar trebui sa adune odata rezultatele cautarilor noastre sai dam profesoarei...
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Moricz Sandor on Fri Jan 15, 2010 5:32 pm

la noi cine aduna pozele ???
Moricz Sandor
Moricz Sandor

Posts : 52
Reputation : 1
Join date : 2009-11-06

http://e-castig.com/index.php?r=CkN2

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Muresan Adriana on Wed Jan 20, 2010 6:04 pm

Adun eu pozele. Puteti sa le trimiteti pe adresa de mail muresan_adriana92@yahoo.com

Muresan Adriana

Posts : 3
Reputation : 0
Join date : 2009-11-06

Back to top Go down

Grupa B3 Empty Re: Grupa B3

Post  Sponsored content


Sponsored content


Back to top Go down

Back to top


Comenius :: Grupe :: B3

 
Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum