Grupa B2

Criterii de selectie la interviurile de angajare

Pentru cel aflat in cautarea unui loc de munca criteriile de selectie folosite la angajare pot fi de multe ori confuze si chiar il pot face pe acesta sa renunte din start deoarece se va simti intr-un fel complexat de cerintele aparent prea mari care sa permita obtinerea locului de munca dorit. De aceea este absolut necesar ca aplicantii sa inteleaga clar criteriile de selectie si sa descopere chiar ei daca se incadreaza sau nu la aceste cerinte profesionale.
Pentru angajator primirea uneori a sute de CV-uri pentru o singura pozitie poate duce la o diminuare a atentiei acestuia motivata tocmai prin dorinta sincera de a oferi tuturor aplicantilor sanse egale la interviul profesional. Din acest motiv, in prima faza, aceea a preselectiei, pot fi cu usurinta respinse acele aplicatii considerate ca incomplete adica angajatorul va hotari ca nu au fost indeplinite criteriile de selectie chiar din start si nici nu va lua in seama acele CV-uri de unde lipsesc anumite informatii utile sau care nu evidentiaza in mod limpede competentele aplicantului.
Printre cele mai prezente criterii de selectie la aproape orice interviu se vor regasi niste aptitudini si abilitati de ordin general unde aplicantul trebuie sa dea dovada de prezenta de spirit si sa poata intelege nuantele si diferentele intre fiecare dintre aceste elemente pentru a face fata cu succes fazelor de selectie de la un interviu profesional. Odata cu castigarea unei experiente serioase in vanarea unui loc de munca si imbunatatirea tuturor abilitatilor cerute de catre angajatori aplicantul va putea sa ofere o prezentare succinta si relevanta care sa capteze de la bun inceput atentia persoanei care se ocupa de organizarea selectiei avansand astfel cu usurinta catre celelalte faze ale interviului profesional.
Atunci cand se fac afirmatii bazate pe opinii personale sau se incearca demonstrarea unor realizari profesionale totul trebuie prezentat cu argumente solide si ilustratorii pentru a se obtine maximul de atentie din partea angajatorului. In conversatie, daca se ajunge la aceasta faza a interviului profesional, se vor folosi verbe de actiune, in exprimari directe, si mai rar verbe pasive. Frazele alese trebuie sa puncteze exact ceea ce intereseaza pe angajator si este legat de natura activitatii companiei. Limba aleasa pentru exprimare trebuie sa fie cea literara si este necesar atat in faza intocmirii CV-ului si a documentelor auxiliare cat si mai tarziu sa se pastreze o exprimare corecta, ingrijita si clara.
Toate cerintele angajatorului trebuie analizate, revazute si incadrate corespunzator. In analiza facuta initial se vor evidentia cu predilectie abilitatile si aptitudinile care pot arata diferentele pozitive pe care le poate aplicantul aduce in activitatea companiei si ce rezultate poate acesta obtine in timp util. Mai ales pentru o persoana care doreste sa se angajeze pe o pozitie superioara abilitatea de a optimiza unele sectoare de activitate precum vanzarile, relatiile publice, etc. trebuie evidentiata atat in CV cat si la interviul propriu-zis. Criteriile de selectie pot parea uneori ceva mai complexe si chiar confuze deoarece se incearca eliminarea din start a persoanelor complet nepotrivite pentru pozitia scoasa la concurs insa odata depasita aceasta faza depinde numai de aplicant sa convinga angajatorul ca merita cu adevarat sa ocupe postul oferit.

Pregatirea sustinerii unui interviu





1. ADUNA INFORMATII DESPRE COMPANIE


Este important sa te prezinti la interviu detinand cat mai multe informatii despre societate si o intelegere a unor probleme legate de compania respectiva, cum functioneaza, care sunt planurile de viitor, parteneri etc.


2. CONVORBIREA TELEFONICA PREALABILA INTERVIULUI




Daca ai fost contactat telefonic de catre o companie inseamna ca primul pas a fost facut, scrisoarea ta de intentie si C.V.-ul tau au fost apreciate si au starnit interesul angajatorului. Este important de retinut referitor la convorbirea telefonica :

* siguranta de sine in timpul convorbirii;
* exprimare clara , voce clara, la un nivel nu prea ridicat ;
* prezentare cat mai convingatoare.




3. PREGATIREA INTERVIULUI




* Fi pregatit ! Conteaza prezentarea personala: infatisare ( imbracaminte ordonata si curata, par, maini, unghii curate), tinuta, abilitati de comunicare, punctualitatea, contactul vizual, C.V. impresionant. Majoritatea celor care fac interviuri vor trage concluzii despre tine in primele minute ale intalnirii.
* Automotiveaza-te !Conteaza entuziasmul pentru slujba respectiva ( nu prea exagerat )
* Concentreaza-te ! ' Corpul meu este unealta mea '(Rowan Atkinson). Imagineaza-ti momentul intrarii in camera de interviu, salutul examinatorului, zambetul, imagineaza-ti raspunsurile pe care le vei da la intrebarile pe care le anticipezi ca-ti vor fi puse.




4. INTERVIUL




* Punctualitatea este esentiala si foarte apreciata
* In camera unde are loc intalnirea intra calm, surazator, cu pas hotarat, saluta intr-un mod ferm examinatorul sau pe toti membrii, daca este vorba de o comisie, privind direct in ochii fiecaruia. Incearca sa retii nume.
* Asaza-te confortabil pe scaun. Stai cu picioarele apropiate, nu pune picior peste picior. Nu te aseza decat dupa ce ai fost invitat
* Initiativa in conversatie las-o interlocutorului. Priveste in ochii interlocutorilor pe masura ce ti se adreseaza sau tu le vorbesti.
* Ai grija cum vorbesti. Fii clar in exprimare si nu pierde sirul ideilor. Este important sa demonstrezi ca stii raspunsul la intrebare si ca esti sigur pe tine. Evita pe cat posibil raspunsurile cu da sau nu.
* Nu critica, nu vorbi de rau munca anterioara sau actualul loc de munca.
* Evita sa te contrazici.
* Fii tu insuti. Zambeste cand este cazul, dar nu exagera.
* Scoate-ti in evidenta calitatile si nu te supraaprecia. Nu mintii !
* Negociaza !Nu trebuie sa-ti fie teama! Salariul oferit este, de obicei mai mic decat cel asteptat . Daca esti competitiv si ai abilitatile necesare pentru postul respectiv nu te grabi in luarea unei decizii!Conditia este sa stii cum sa tratezi problema si sa nu exagerezi.
* Intereseaza-te de forma juridica a raportului de munca. Cum se face angajarea? Cu contract individual de munca, cu ce data, etc.
* La plecare zambeste, saluta si multumeste-le interlocutorilor tai




5. INTREBARI LA CARE TE POTI ASTEPTA IN CADRUL INTERVIULUI




* De ce candidati tocmai la noi ?
* Va simtiti adaptat pentru acest gen de munca ?
* Care sunt atuurile dumneavoastra?
* Ce ne puteti oferi?
* Ce salariu doriti?
* Ce salariu sperati sa primiti la noi ?
* Ce activitati ati desfasurat la fostul loc de munca ?
* Descrieti, pe scurt, evolutia dumneavoastra profesionala.
* Care dintre calificarile dumneavoastra sunt cele care ar corespunde descrierii postului pentru care candidati
* Cat timp doriti sa desfasurati aceasta activitate ?
* Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber ? Dar concediul ?
* Ati fi dispus, in cazul unei necesitati, sa stati peste program ?
* Ce hobby aveti?
* Cum comunicati cu oamenii straini ?
* Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?
* Cum apreciati actualul loc de munca ? Cum va imaginati viitorul loc de munca ?
* Ce sarcini ati considerat a fi extrem de plictisitoare la fostul dumneavoastra loc de munca ?
* Vi s-a intamplat sa nu va puteti mentine starea de concentrare ?
* Cum ati ajuns sa ocupati ultimul loc de munca ?
* De ce doriti sa renuntati la actualul loc de munca ?
* De ce nu v-ati schimbat pana acum, niciodata, locul de munca ?
* De ce v-ati schimbat atat de des locul de munca ?
* Ce pozitie doriti sa ocupati in cadrul firmei noastre ?
* Aveti de gand sa va calificati suplimentar ?
* Vi s-a intamplat, pana acum, sa schimbati locul de munca pentru ca ati gasit ceva mai interesant ?
* Aveti probleme cand trebuie sa renuntati la obisnuinte mai vechi ?
* Va simtiti uneori depasit, in fata sarcinilor de serviciu ?
* Sunteti de acord ca o conducere mai buna poate determina cresterea motivatiei angajatilor ?
* Cum reactionati cand ceilalti devin dezinteresati de obiectivele companiei ?
* Cum luati deciziile ?
* Cum credeti ca dumneavoastra, singur, puteti stimula echipa ?
* Care este venitul dumneavoastra actual ?
* Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?
* Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul ?etc




6. DUPA INTERVIU




* Fa o analiza referitoare la cum a decurs interviul, maniera in care te-ai comportat;
* Asteapta sa fii contactat ;
* Daca esti ales, vei fi contactat telefonic ;
* Daca trec mai mult de doua saptamani, contacteaza tu compania .

B2 ,va rog sa imi trimiteti cate o poza cu voi pe mail yaly_23@yahoo.com
pozele ne trebuie pentru panoul din scoala
ms mult