Despre subiecte...

Tipuri de firme care pot fi infiintate in Romania...check
Trebuie sa ne intalnim intr-o zi la scoala sa sintetizam umpic lucrarea totusi..

Pentru mine ar fi ok in orice zi...spune-ti voi o zi in care ne putem intalni pentru ca lucrarea respectiva are vreo 12 capitole si trebuie sa ne impartim treaba ca sa terminam mai repede.... pentru ca trebuie selectat din ea asa ca spune-ti ce zi va convine mai mult:luni,marti sau miercuri....bineinteles ca intre timp trebuie sa cautam si despre celelalte 2 puncte care le mai avem ...eu as prefera ziua de marti ...ca sa nu facem chiar pe ultima suta de metri
Spune-ti si voi!

eu si paula avem marti ore pana la 3 ..voi pana la cat?

lasati-ne pana miercuri....de acolo incolo..ce vreti voi,cum vreti voi,orice ! dar pana miercuri avem o gramada de facut

deci cam ramane pe miercuri atunci

totusi ar fi bine sa le avem pe joi in orice caz...deci daca se poate miercuri de la 3 la 4 ar fi bine....o ora cred ca ajunge...daca nu vom ramane cativa sa terminam treaba...oricum trebuie facuta

Asa imi convine sa tiparim materialul sau cum v-ati gandit?

Joi nu va fi întâlnire, deoarece noi suntem ocupaţi cu şedinţele de la API. Urmează să ne întâlnim joia viitoare.
Mă bucur că v-aţi apucat de organizarea grupei, spor la treabă!

da...o sa il tiparim si o sa facem un portofoliu cu toate temele care o sa le avem...te rog sa ne lasi id-ul de mess Dorottya...si celelalte fete care nu ne au pe toti in lista...ca sa mai facem conferinte ...

doprothy_t

Drepturile şi obligaţiile angajatorilor:
Acestea sunt prevăzute în art. 40, art. 171, art. 190 şi art. 269 din Codul Muncii.
“(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.”

“(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţii corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii;
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor"

Conform art. 171.:
“(1) Angajatorul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor.
(2) Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă. (5) Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi”.

Art. 190.: “Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor acces periodic la formarea profesională”.

Potrivit art. 269.: “(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile, contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul”.
De asemenea, Codul Muncii prevede la art. 34, (5): „La solicitarea salariatului angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, meserie şi specialitate”.

Eu si Iulia Pop o sa cautam informatii despre Afaceri de viitor....ceilalti care nu ati ales inca un subiect inafara de Dorotty si Florin Cristea care au facut deja , Mendy si Paula care cauta despre responsabilitatile unui antreprenor....cautati despre Tendinte in lumea afacerilor!!....pana joia viitoare!!!....Succes!!

Eu am gasit ceva (dar putin) despre afacerile de viitor in Romania. Am sa pun si pe blog ca sa vedeti. Vorba era sa ne intalnim joi la 2 ( ) sa discutam una alta despre subiecte. Asa a ramas, nu?

Afaceri de viitor

Specialistii sunt de parere ca in perioada care urmeaza, cele mai de succes sectoare de afaceri vor fi cele care cresc calitatea vietii: turism, filme, divertisment. Alte segmente promitatoare pentru inceperea unei afaceri sunt cele care au legatura cu internetul si serviciile profesionale si de consultanta, domenii in care profitul merge pana la 70%. Anul trecut, a fost anul produselor dedicate copiilor: magazine cu articole pentru copii, productia de incaltaminte pentru copii sau mobilier pentru copii.

Potrivit statisticilor realizate de Directia Permise de Conducere si Inmatriculare a Vehiculelor, se estimeaza ca pana in anul 2012 , parcul auto va creste cu cca 60% . Cresterea masiva a numarului de autovehicule inmatriculate va duce la regandirea strategiilor de reducere a poluarii si protejarea mediului inconjurator prin aplicarea unor masuri drastice. Una din masurile posibile va fi mutarea spalatoriilor auto clasice in zona periferica a oraselor, pentru reducerea efectului nociv al deversarii masive de apa murdara, poluata, rezultata in urma spalarii autoturismelor cu apa si detergenti. Spalatoriile ecologice fara apa vor reprezenta atunci o alternativa serios de luat in consideratie.

Asa, sa va faceti o mica parere Ne vedem.

Siiiiiiiiiiiii cand ne vedem sa nu uitati sa aduceti chestiile care le-ati gasit Have a nice day

Ar fi bine sa ne intalnim joi:D, de la 2.

exact joi o sa ne int de la 2 ) nu?

joi la 2 suna bine,fine by me:)

Minunat Nu stiu cine s-a ocupat de tendinte in lumea afacerilor, dar daca are ceva informatii concrete am putea face niste graficoane colorate, ma pricep a trebuit sa fac vreo 5 la mate anul trecut ar arata interesant

Minunata idee

m-am interesat in legatura cu responsabilitatile unui antreprenor si toti cei pe care i-am intrebat mi-au spus acelasi lucru : responsabilitatea generala este de fapt aceea de a-si respecta obligatiile ( acestea fiind impuse de lege)..in rest,responsabilitatile difera de la firma la firma

am gasit totusi o fisa a postului de administrator,care de multe ori este ocupat chiar de antreprenor..dar nu intotdeauna..din nou,depinde de firma

o postez totusi:

SCOPUL POSTULUI : Titularul postului asigură aprovizionarea cu mijloace fixe, consumabile şi servicii
pentru desfăşurarea eficientă a activităţii firmei şi soluţionează aspectele de ordin administrativ ale
noilor proiecte.

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:
1. ASIGURĂ APROVIZIONAREA CU MIJLOACE FIXE ŞI CONSUMABILE
2. ASIGURĂ SERVICIILE/UTILITĂŢILE FIRMEI
3. ADMINISTREAZĂ SEDIUL FIRMEI
4. ASIGURĂ ASISTENŢĂ ADMINISTRATIVĂ PENTRU NOI PROIECTE

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):
1. Asigură aprovizionarea cu mijloace fixe şi consumabile
 Centralizează necesarul de mjloace fixe şi consumabile
 Contactează furnizori şi negociază condiţii financiare favorabile firmei
 Asigură respectarea bugetului alocat
 Organizează activitatea de transport şi recepţie a materialelor
 Raportează neconcordanţele între bugetul de consumabile şi necesar
2. Asigură serviciile/utilităţile firmei
 Identifică furnizori, analizează şi prezintă Directorului Administrativ oferte favorabile firmei
 Asigură fluxul de documente necesare perfectării contractelor
 Arhivează copii ale contractelor
 Urmăreşte derularea contractelor cu furnizorii de servicii
 Monitorizează consumul şi propune măsuri de reducere
 Asigură remedierea situaţiilor neprevăzute
3. Administrează sediul firmei
 Asigură buna funcţionare a mijloacelor fixe de uz comun
 Asigură un mediu de lucru sigur şi condiţii bune de lucru
 Ţine evidenţa chiriilor/serviciilor pentru chiriaşi conform contractelor şi stabileşte sumele de facturat
 Asigură fluxul de documente justificative şi le arhivează
4. Asigură asistenţă administrativă pentru noi proiecte
 Analizează piaţa în funcţie de noile proiecte alocate de Directorul Administrativ
 Estimează necesarul de activităţi presupuse de fiecare proiect
 Propune soluţii de ordin administrativ
 Asigură obţinerea documentaţiei şi aprobărilor specifice

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
Legat de activităţile specifice, răspunde de:
 Distribuirea materialelor şi a rechizitelor conform bugetelor şi a normelor interne
 Calitatea mediului de lucru al angajaţilor (condiţiile fizice)
 Respectarea confidenţialităţii datelor la care are acces
 Raportarea la timp a abaterilor sesizate
 Transmiterea integrală şi în timp util a informaţiilor către destinatarul corespunzător
 Păstrarea documentelor justificative
Legat de disciplina muncii, răspunde de:
 Îmbunătăţirea permanentă a calităţii pregătirii sale profesionale şi de specialitate
 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor legate de firmă
 Utilizarea şi păstrarea în bune condiţii a documentelor cu regim special
 Modul de utilizare a echipamentelor, consumabilelor, altor materiale şi mijlloace fixe puse la dispoziţie de firmă
 Respectarea prevederilor, a normelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei
 Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma

Avem o colega noua